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１．経営へのアプローチ手法 |
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(1) 経営ビジョンの明確化による人事戦略の再構築
(2) 年功を廃し、企業業績に連動した処遇制度の確立
(3) 人事評価制度の整備を通じた経営基盤の高度化
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２．個人へのアプローチ手法 |
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(1) 役割等級制度の導入による期待役割要件の明確化
(2) 新業績賞与制度による総人件費の変動費化
(3) 経営者マインド醸成のための目標管理制度の導入 |
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株式会社ヒューマンウエーブ／社会保険労務士事務所 ヒューマンウエーブ経営労務事務所
お問い合わせ TEL：03-3389-7991 FAX：03-3389-7992
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